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EAP的服务范围

发布日期:2017-08-03 15:22 来源:新生心理 点击:782

员工帮助计划的主要内容包括社会、心理、经济与健康四大方面的问题。目前国内的员工帮助计划集中在心理方面的帮助。从服务项目上来说,主要的服务包括:

  调查分析:从员工个人心理健康、组织整体心理状况两方面进行调查分析,给出整体评估和意见。

  个体咨询:工作、个人和家庭问题。

  团体咨询:以团体为对象,目的在于解决团体面临的问题。

  教育培训:为员工提供与心理健康有关的各种培训。

  职业生涯规划。

  危机干预:为各种紧急、重大事项,如自杀、暴力等提供干预服务。

  个人测评:为员工和管理者提供个人测评,对个人能力和性格方面进行综合评定。

   从服务范围来分,又可以分为以下几个大块:

  工作面:工作设计规划、专长发展、工作调适、职位转换、生涯发展、绩效考核、职位升迁等等。

  生活面:包括家庭婚姻、生活管理、休闲娱乐、人际关系等。

  健康面:主动关心员工,在心理卫生、压力管理、运动保养、饮食健康、忧郁焦虑、药物酒精上瘾等方面加以干预,帮助员工获得健康。


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